1. 研究目的与意义
背景：
随着社会生产力和科学技术的不断发展，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用越来越显得重要。以人才竞争为显著特征的21世纪，人力资本是最重要的资本。企业的竞争力水平，往往取决于其知识型员工的数量和质量，重视和发挥知识型员工的作用是企业改革创新、开拓市场的关键，使企业立于不败之地。“薪酬激励”作为企业管理中重要的环节之一，是企业维持长期竞争优势，推动组织和个体一同提升的效果最突出的举措，同时是当前对知识型人才最主要的激励方法。
目的：
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容:
（1）绪论。主要介绍本文的研究背景、选题的意义、研究内容、国内外文献综述以及研究方法。通过对背景的介绍引出本文研究所具备的意义，并在此基础上通过国内外研究现状确定研究方法。
（2）知识型员工薪酬激励理论的概述。了解知识型员工概念，然后通过文献查询法了解薪酬激励的概念，以及薪酬激励的理论和原则。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
（1）文献查询法
文献查询法是基于一个特定的主题或目的的研究，通过文献查询这种方法，可以获取信息来全面理解某个问题。搜集关于知识型员工、薪酬激励的文献，借助前人的研究成果，获取对本论文有用的信息。
4. 参考文献
[1]路倩倩. LWZG集团知识型员工薪酬激励体系优化研究[D].淄博：山东理工大学,2020.
[2]黄静. 国有Z企业知识型员工薪酬激励制度优化问题研究[D].兰州：兰州大学,2019.
[3]邬宗稳. 互联网企业90后知识型员工薪酬激励研究[D].呼和浩特：内蒙古财经大学,2017.
5. 计划与进度安排
（1）2024-2024学年第二学期第4-6周：撰写前期研究报告，要求内容详实、图文并茂、数据准确，不少于3000字，结合英文资料，翻译出6000以上英文字符的外文资料。
（2）2024-2024学年第二学期第7周：在前期研究报告的基础上，就学士学位论文的写作方案进行论证，确定论文提纲，完成开题报告，约1000字。
（3）2024-2024学年第二学期第8-10周：完成论文初稿写作，中期检查。
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