1. 研究目的与意义
现阶段我国企业面临人才队伍“大而不强”、结构有待改善、研发成果与生产实际脱节等问题。
通过分析科技当前企业人才引进与培养的现状，在营造良好的企业人才培养系统基础上，作为创新和发展主体的企业应当引进、培养双管齐下，实施精准的人才引进政策，搭建“应用型”培养平台，充分激发人才活力的活力。
本文研究阐述了人才引进与培养政策制定的原因，有利于对企业人才引进与培养的研究，企业人才引进与培养政策中有关待遇措施的规定，有利于进行引进与培养的成本分析。
2. 研究内容和预期目标
本文研究分析企业持续发展的关键在于不断提升竞争力，而人才是一个企业的核心竞争力。
一个具备竞争力的企业必然需要拥有大量高素质、高技能的人才。
在人才引进上，一方面时加强人才的引进的方法和策略，另一方面，企业人才的培养也是人才增长的机制。
3. 国内外研究现状
国外学者在对企业人才的引进和培养早期研究中，多是从经济学方面尝试对“人才”进行定义，大多数没有区分“人力资源”或“人力资本”，因此早期的企业人才就被定义为人力资源或人力资本。
同时，西方经济学中对人力资源、人力资本的探究同样与一般意义上的人才有着密不可分的联系，这也从侧面印证了这一情况。
国外的人才引进和培养相关理论最早产生于十九世纪五十年代，此时西方人本管理思想逐步出现，行为科学研究取得一定成果，间接推动了人力资源学说和理论的形成，人才引进和培养这一理论才逐步被学界所接受。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月30日-2022年12月10日：完成选题 2、2022年12月11日-2022年12月31日：阅读大量资料并选取有用资料待用，积累最新信息，完成开题工作 3、2022年1月1日-2022年1月18日： 上交详细的论文提纲，等待老师的指导意见 4、2022年4月10日前：完成初稿:5、2022年5月16日前：完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作 6、2022年6月10日前：完成所有资料的整理、论文的再修改和装订，并准备好参加学院组织的论文答辩
5. 参考文献
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