1. 研究目的与意义
（1）研究背景：20世纪80年代起开始的秘书工作改革，使我国学术界对秘书工作的研究逐步开始重视，并且推进。随着社会主义市场经济的发展，我国出现了大量的国有、外资、民营企业，而其经营管理体系逐渐脱离了党政机关模式，并且运营方式逐渐走向国际化。因此，当代学术界一般将秘书划分为机关秘书与企业秘书。然而我国学术界的研究大多单一的涉及到我国秘书职业化的发展趋势、我国秘书工作当前存在的问题、高校教学对秘书工作存在的问题与对策等方面，并且其中的秘书工作大都以党政机关为例，而企业秘书工作的研究涉及较少，仅有一小部分的人将关注点投向企业秘书这个群体，并对他们的工作展开了研究。可以说目前我国企业秘书工作处于成长阶段，还需要去探索，去发现。对于美国企业秘书工作的研究，我国学术界主要是对其持有借鉴的态度。美国是一个发达国家，秘书工作在美国已经较早地显示出职业化的特征。20世纪40年代以后，美国的经济已经开始走上了规模化的道路，这使得秘书工作的管理体制得到严格地加强。1942年美国秘书协会成立，其中的行政专员的主要是通过秘书考试以此维护秘书的权益，提高秘书的素养，增强其的业务技能，提升秘书的地位。由于美国企业秘书的能力较强，选拔更为科学，而我国大多数企业秘书并不是通过秘书考试胜任的，因此，我国学者大多数研究集中在企业秘书所需的能力与素养，以便为相对落后的国内企业秘书工作提供借鉴和指导的作用。总体来说，美国的企业秘书工作与我国相比处于成熟阶段，我们需要总结其发展经验，走出一条适合我国国情的企业秘书工作发展道路。
通过对期刊、学位论文等的搜集调查可知：迄今为止有关中美企业秘书工作比较方面的研究较少，很少有学者将两者比较、分析，大多学者仅是研究我国企业秘书工作或是美国企业工作。因此，对中美秘书工作进行专门的比较和研究的空间还是很大。
章玫平的《对企业秘书工作范围变化的调查分析》（《秘书之友》2016（02））对当时的秘书工作范围的变化进行阐述，作者在文中对随着经济化发展，企业秘书工作范围不断增加，提出了秘书教学计划的修订，以便适应秘书工作需求日趋多样化的特点。但这指是单一的对我国企业秘书工作范围进行介绍，并没有将美国与其进行比较。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
本文拟分三章，主要从中美企业秘书工作的相关概念、发展历程、主要内容三个方面进行比较研究，最后会根据这些方面的差异，来探寻我国秘书工作的发展道路。
第一章探讨中美企业秘书的发展历程及其文化差异。主要涉及了中美企业秘书工作的历史渊源、兴起、发展与现状。中美企业秘书工作的异同主要与两国的背景相关，此内容将以背景为线索，引入对差异性的分析，并选取文化视角来对两国企业秘书工作进行比较分析。
3. 研究方法与步骤
研究方法：
本文选取中国企业秘书工作与美国企业秘书工作作为比较研究的两个主体，采用问卷调查，案例引证、传统文献研究法等研究方法，重点对中美企业秘书工作相关内容进行比较分析，并提出了两者双方相互借鉴以提高我国秘书工作规范完善的方法。
（1）问卷调查法。本文通过对“关于企业秘书工作内容问卷调查”进行设计、散发、收集，并将问卷的结果采用SPASS进行分析，用图表的形式将数据展现出来，以此更好地论证文章的观点。
4. 参考文献
[1]杨剑宇，涉外秘书学纲要.第二版.上海：上海人民出版社，2014
[2]范立荣，现代秘书工作手册.北京：首都经济贸易大学出版社，2012.9
[3]谭一平，史玉峤，符海岭，涉外秘书实务.北京：北京大学出版社，2011.10
5. 工作计划
（1）准备阶段
2022年11月25日至2022年1月12日，查阅收集资料，确定论题。
2022年2月26日至2022年3月31日，进一步查阅资料完成开题报告。
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