1. 研究目的与意义
本文主要通过问卷调查收集第一手资料，分析临床护士绩效考核满意度的现状及影响因素，针对分析结果提出相应的措施建议。
1、调查问卷的设计：通过对临床护士绩效考核满意度的现实状况、参考相关临床护士绩效考核衡量指标的相关文献和政策资料，设计出调查问卷，并进行问卷的可靠性分析，使其具有科学性、有效性。
2、影响因子分析：通过对江苏省江阴市中国人民解放军第五一五医院（远望医院）的调查，收集相关数据，并利用EpiData，SPSS等数据软件进行主成分分析。
2. 文献综述
随着医疗卫生体制改革的不断深入，护理人力资源的合理配置和科学管理越来越受到医院管理部门的重视。
我国2010年全国卫生工作会议[1]指出：要探索护士分层使用，建立能级对应管理模式。
但据相关研究[2]显示，有效实施还需要配套制度的落实。
3. 设计方案和技术路线
设计方案：1、资料收集，进行论文写作的准备工作。
2、通过文献阅读，对我国护理人员绩效考评的现状、问题、措施进行整理总结。
3、对调查医院护士绩效考评满意度情况进行数据调查、收集。
4. 工作计划
阶段 时间 进度 目标开题设计 2022年12月 资料查阅、选题、编写开题报告 完整的开题报告需求收集 2022年1月 阅读相关文献 确定论文的基本框架结构和研究思路数据处理 2022年12月 对数据进行加工处理 完成初稿修改完善 2022年34月 完善方法，对中稿进行修改 定稿最终完善 2022年5月 校对英文翻译，检查修改论文格式问题，提交论文 指导老师审核通过并同意答辩
5. 难点与创新点
1、本文的数据采集使用定点问卷调查，问卷内容经过科学设计，由调查人员自己整理校对，可信度高、依据性强。
2、文章中对数据分析主要采取因子分析法，该种分析法已广泛应用于管理、科研、经济等领域，与护士考评满意度衡量指标有机结合，科学揭示提高满意度质量的有效措施，提升政策效率。
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