1. 研究目的与意义
21世纪是知识经济占主导地位的经济，员工资源已成为企业的第一资源，作为企业核心竞争力的载体，它们成为了市场上企业争夺最为激烈的资源之一。旅游业在现当代发展十分迅速，然而不得不面临的一个现状是与之相配套的酒店业却面临着员工不断流失的情况。如何留住员工，扭转员工流失局面，制定科学的人力资源，是事关企业生存死亡的重大问题。
这篇文章主要以石湖金陵花园酒店为例，通过对酒店员工进行调查，得出员工的流失率，结合这些数据并且调查了解员工离职因素。在此基础上通过文献分析法分析员工离职因素，提出相应的解决措施，从而有效减少酒店员工流失。
2. 研究内容与预期目标
主要内容：研究和探讨员工流失因素与对策
预期目标：对苏州石湖金陵花园酒店的员工流失率进行调查，分析员工流失的一系列因素，针对这些因素提出相应的对策，从而有效的减少员工的流失。3. 研究方法与步骤
文章采用的研究方法主要是调查统计法和文献分析法
1.调查统计法：通过现场调查，获得大量数据并进行统计，得到需要的内容，趋势等。调查统计苏州石湖金陵花园酒店的员工流失率。
2.文献分析法：文献研究法是根据研究的课题或目的，通过对文献的搜集、分析、筛选、整理，并通过对文献的研究，形成对事实科学认识的方法。为分析苏州石湖金陵花园酒店的员工流失因素及相应的解决方案，文章借鉴学术的文章、硕士论文、网站信息等，从而得出相应的结论。
4. 参考文献
[1] 韦菲.浅析酒店业员工流失因素.中安大学学报，2017
[2] 文吉，汤群.中国酒店业发展形态阶段及特点研究[J]，2012
[3] 谷岩峰.XX公司薪酬体制分析[D].北京邮电大学硕士论文，2008：42
5. 工作计划
1、2022-2-22～2022-3-8 查阅资料，前期研究；2、2022-3-9～2022-3-17 撰写开题报告和翻译外文资料；3、2022-3-18～2022-4-28论文初稿；4、2022-4-29～2022-5-15论文二稿；5、2022-5-16～2022-5-20论文正稿；6、2022-5-21～2022-5-31毕业设计答辩准备;7、2022-6-1～2022-6-17 参加毕业答辩。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
