1. 研究目的与意义
在社会主义市场经济的大背景下，各项制度和我国市场经济状况的影响下，国有企业成为我国的支柱企业，并在世界市场中很大程度上体现了中国经济的发展状况。
国有企业的核心资源是企业高管，在一定程度上决定着企业的兴衰命运，如何对企业高管实施有效的激励和约束一直是管理研究的重要问题。
薪酬是激励的有效手段之一，但在国家各项限薪政策的管制下，国有企业高管的激励制度则需要建立更加全面合理有效的综合激励制度。
2. 研究内容和预期目标
首先，了解国有企业高管激励机制的相关概念。
而后，回顾我国企业高管薪酬激励机制的改革历史。
再者，通过例证，对比论证分析激励机制的现状，对这种机制所存在的问题进行分析和探讨。
3. 国内外研究现状
国外：1979年Holmstrom在代理理论以及古典经济学的基础上对影响薪酬的因素进行分析，认为高管薪酬和企业绩效存在非常紧密的关系；1985年Murphy通过对美国对个规模较大的制造业的高管人员的薪酬进行分析研究，得出高管的薪酬也企业业绩之间有较高的相关性；1994年Geren通过实证研究得出结论，认为经理人员的薪酬与企业的绩效之间存在较低的敏感性。1995年Mehran通过对许多家企业的经营者薪酬数据进行分析，发现在高管的薪酬结构中，激励性的薪酬可以促使高管努力的提高企业的营业业绩，高管本身的持股比例铜企业的业绩之间存在着明显的正相关。1999年，Lareker.D,Core以及J#8226;R#8226;Holthausen研究发现公司治理结构的有效与否与高管的薪酬成相反的关系。除此之外，Westphalamp;Zajac还考虑政治因素以及社会因素对高管薪酬的影响，Carpenteramp;Sanders将企业的规模、经营的多元化以及公司的董事会结构乃入考虑的范围。
国内：魏刚、周兆生等人认为高管薪酬水平与企业的业绩有着明显的正相关；刘国亮等人认为它们之间是负相关的关系；胡铭等则认为高管的薪酬水平与企业的经营绩效没有明显的相关性。李增泉、刘江、张宗义等通过对高管的持股状况也企业的经济绩效进行实证分析，认为它们之间不存在明显的相关性。还有一批学者方荣岳、赵进文、阴长霖、徐向艺等人的研究表明，二者存在显著的相关性。4. 计划与进度安排
1、撰写开题报告（2022年1月）
2、撰写提纲及收集材料（2022年2-4月）
3、撰写论文初稿（2022年4月10日-5月5日）
5. 参考文献
[1] 倪志远;谢霄亭.现代激励机制与国有企业代理问题[J].云南民族大学学报(哲学社会科学版), 2006年(04期).[2] 王泳.国有企业经营者约束与激励机制的研究[J].经济界, 2000年(04期).[3] 刘长有;白自立;王辉;杨伟波;刘平.企业薪酬体系评价模型的实证分析[J].河北企业, 2007年(01期).[4] 洪琳.浅谈国有企业如何有效发挥薪酬体系的激励性[J].浙江工商职业技术学院学报, 2007年(02期).
[5]叶小帅.国企经营者薪酬问题研究[J].中国市场,2009,(35).
[6]顾建兵.现代企业薪酬管理的法则[J].企业改革与管理,2007,(08):52-53.
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