1. 研究目的与意义
2020年以来，随着现代企业制度的建立，公司的所有权和经营权逐渐分离，上市公司规模的扩大也增加了管理难度。
上市公司是证券市场的基石，信息披露是连接上市公司和证券市场的桥梁和纽带，是投资者投资决策的重要依据。
股权激励作为面向企业核心管理层释放的积极信号，顺应了核心团队合理的利益诉求。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题： 1、股权激励机制在上市公司管理的重要性和现实意义；2、中国上市公司股权激励运行现状：腾讯公司股权激励的具体发展情况，腾讯公司股权激励运行带来的好处及存在的问题，以及与国外上市公司股权激励机制比较存在的不足之处；难点：1、研究涉及范围较广。
股权激励可以研究的方向多种多样，需明确研究方向，查找大量文献材料；2、选择理论研究和案例分析的方法，提炼和总结针对出现的运行问题，提出合理有效的决策建议。
3. 国内外研究现状（文献综述）
一、国外股权激励发展现状Daniel Bergsstre ser、Thomas Philippon（2005）认为有高度股权激励的CEO参与了更高水平的盈余操纵。
在授予经理人期权之前，股票收益率异常地为负，而在授予经理人期权之后，股票收益率异常地为正。
虽然该情况由于监管机构的干预有所缓解，但转换为以较长滞后期的形式存在。
4. 研究方案
通过研究国外股权激励理论成果和实践经验，再结合国内具体公司案例分析，本文试图调研发现国内上市公司股权激励存在问题，分析其对公司盈利能力及投资支出的影响及后续的建议措施。
研究方法：主要通过理论分析研究方法及案例分析法。
本文主要框架：第一章：绪论 1.1研究背景 1.2研究的目的和意义第二章：文献综述第三章：股权激励理论分析 3.1股权激励的相关概念 3.2国内股权激励发展现状 第四章：企业股权激励策略研究 4.1腾讯公司实施股权激励的现况 4.2腾讯公司股权激励对盈利能力的影响 4.3腾讯公司股权激励对研究支出的影响 4.4腾讯公司实施股权激励中存在的问题分析第五章：国内上市企业实施股权激励的建议 5.1国内上市企业实施股权激励的建议第六章: 结论
5. 工作计划
论文具体写作步骤：1）查阅与中小企业转型升级、产业集聚、全球价值链及价值网络相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：2022-2022-1学期第13周以前 完成选题。
第14-15周下达任务书，论文开题。
第16-19周完成开题报告、论文初稿（16周到校集中开题检查）。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
