1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文献综述一、 研究背景保护就业平等权，反对就业歧视是一种全球性问题，长期关注劳工权益保障的国际劳工组织早已涉足该问题的国际规范治理。
国际劳工组织在1958年颁布《消除就业和职业歧视公约》（以下简称公约）首次以国际条约的形式明确就业歧视的内涵和外延。
《公约》还规定各成员国需要积极保护国民的就业平等权，努力消除本国的就业歧视现象。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、拟解决的问题：（一）探索就业平等权建构的理论依据和法律依据。
（二）探讨我国当前有关就业歧视法律界定具体内涵以及解决措施还不够全面具体的问题。
（三）参考他国有关就业歧视界定的法律，对我国就业歧视的法律界定提供借鉴。
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