1. 研究目的与意义
在管理会计中，薪酬激励问题一直是人们非常有兴趣和想要了解的一个焦点，上市公司高管薪酬制度正伴随着企业治理模式的不断演进而逐渐规范，高管薪酬激励机制设计的合理与否一直被视为解决现代企业委托代理矛盾的关键，高管的薪酬激励机制设计无可厚非是人们关注和研究的重中之重。
目前，我国上市公司的高管薪酬管理制度已经基本建立，如何设置有效的高管薪酬激励机制，发挥高管的潜能，已经成为上市公司管理的重点。
然而，我国上市公司高管薪酬激励机制还存在着很多问题，本课题通过分析高管薪酬激励机制的问题，提出一系列解决方案，使得我国上市公司高管薪酬激励机制更加有效，增加上市公司的经济效益，这对我国的经济发展具有现实意义。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题：1、高管薪酬激励制度在国内外的研究现状；2、高管薪酬激励的动机、手段及存在的问题；3、分析一家上市公司的经营状况，所实施高管薪酬激励政策的方式、手段及结果；4、探讨治理我国上市公司高管薪酬激励制度的措施；重难点：1、高管薪酬激励制度在上市公司的演变背景及现状；2、找出对上市公司高管薪酬激励制度的影响因素，并进行分析探讨；3、对已经基本建立的上市公司高管薪酬激励制度进行分析对比；4、针对一家公司的高管薪酬激励制度进行研究，找出存在的问题，再反映到整个上市公司高管薪酬激励制度的问题对分析出的问题探讨出解决方案，解决和完善已经基本建立的高管薪酬激励制度。
3. 国内外研究现状（文献综述）
随着市场的不断发展，当代已经形成基本建立的高管薪酬激励机制是不是能够挖掘激发企业的潜力，并且有效激发高管人员的积极性和主动性，这与企业能否长远发展息息相关。
目前，我国上市公司高管薪酬激励制度还不完善，本文探讨如何完善薪酬激励机制，如何在协调所有者和经营者利益目标的基础上达到所有者和经营者双赢的局面，实现企业价值最大化目标，是本文探讨薪酬激励机制过程中所要解决的问题。
随着企业的发展和理论研究的深化，高管薪酬方面的研究内容不断丰富，视角越来越广泛，研究方法也从最初的规范研究到更多的实证研究。
4. 研究方案
通过借鉴中国上市公司高管薪酬激励制度的研究理论以及实验结果的分析，本文试图探讨目前上市公司高管薪酬制度存在的问题以及完善制度的方法。
研究方法：主要采用理论分析与实证分析相结合的方法进行研究，首先阐述目前上市公司高管薪酬激励机制内容及影响因素，接着分析存在的问题,最后提出解决方案。
本文主要框架：第一部分：绪论第二部分：文献综述第三部分：上市公司高管薪酬激励制度的内容及影响因素第四部分: 结合具体公司分析存在的问题并提出解决方案第五部分：结论与建议
5. 工作计划
1）查阅与企业绩效评价相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：2022-2022-1学期第14-15周 确定选题，课题调研, 通过图书馆、知网搜索关于企业绩效评价相关资料，阅读、整理，完成选题表和任务书。
第16-17周完成开题报告，论文初步框架（细化到二级标题），完成译文。
第18-19周完成初稿撰写，到校中期检查。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
